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HRノルウェー(人事)

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はじめに–ノルウェーの人事市場

ノルウェーの雇用市場は全体として非常に良好であり、ノルウェーの労働省の統計によると、失業率の平均は3.5パーセントです。 失業率が低いということは、国内で非常に有利な雇用市場を意味します。 ノルウェーは、世界で最も高価な国のXNUMXつと見なされているにもかかわらず、生活水準が非常に高くなっています。 これに加えて、ノルウェーは世界で最も幸せな国のXNUMXつと見なされており、従業員の平均給与は世界の他の地域と比較して高くなっています。 したがって、求職者として、ノルウェーは間違いなくヨーロッパ大陸で最も適した目的地のXNUMXつになるでしょう。

ノルウェーの雇用市場は非常に健全であり、ノルウェーの全人口の約XNUMXパーセント以上が積極的に労働力に参加しています。 いくつかの外国企業がノルウェーで事業を立ち上げ、それによってより多くの雇用を創出するのに役立っています。 現在、ポジション数の増加に伴い、失業率の着実な低下とともに、雇用市場は常に前向きなままです。 ノルウェー政府はまた、従業員の利益のために有利な労働政策を導入することにより、雇用市場の高揚にその役割を果たしてきました。 さらに、ノルウェーの雇用主は、上限が固定されていないため、従業員の給与を決定することができますが、労働者を幸せに保つために、平均日給が考慮されています。

ノルゲ(「ノーザンウェイ」)という名前は、当初は国の地域に関連しており、西暦900年頃にフェアヘアのハラルドの下で政治が固まる前のことです。将来的には、国の名前はヨーロッパの北部郊外にあることを示しています。 国の北部の一部には、いずれにせよ、異なる言語と紛れもない社会的慣習を持つサーメ人(最近はラップと呼ばれています)の先住民の20つの基本的な集まり(ビーチフロントとパイル)があります。 サーメ人のいくつかの集まりは、トナカイの遊牧を実践し、スウェーデン北部とフィンランド全体に広がります。 さらに、より控えめなジプシー集団は、一般的に均質な集団にとって重要でした。 慈善的な理由から、1905世紀後半、国はさまざまな国から避難所の捜索者や部外者を招待しました。 ノルウェー人は、4,000,000世紀の国民の感傷的な発展と、XNUMX年の自治の神聖な政府としての国家の台頭によって、強い個性を感じています。 人口がXNUMX人を超える最小限のノルウェー文化の限られた規模も、同様に社会的共有を促進します。

ノルウェーはスカンジナビアの岬の西側に配置されており、東の隣国であるスウェーデンに与えられています。 北海は西側で国と国境を接しており、バレンツ海は北側を誤解させています。 北極海の北に400マイル離れた島々の集まりであるスピッツベルゲンは、ノルウェーの信頼です。 国は同様にその北部地域でフィンランドとロシアと国境を共有しています。 長くて狭い陸地であるノルウェーは、北から南に1,100マイルを超えて拡大し、幅は270マイルから4マイルの間で変化します。 国の33%は北極圏の北にあります。 地理の支配的な側面は、西と南の内陸に浸透するフィヨルド、または海の長い水路で、スカンジナビアの陸地に伸びる山の背骨です。 125,181平方マイル(324,200平方キロメートル)の絶対的な領域で、国のかなりの部分は旅行業界を重要な産業にした厳しい丘陵または海辺の風景に圧倒されています。 土地の約3%が収穫量を増やすのに合理的であり、その土地のほぼ50%は、広く開いた谷が穀物や根菜を生産する首都オスロに近い東に配置されています。 西海岸は一般的に、フィヨルドに沿ってねぐらにされたり、山の谷に定住したりする、より控えめな家屋を支持してきました。 この地域では、栽培と漁業が一貫して重要な職業となっています。 西海岸にある古風な教会建築都市であるトロンハイムにも、同様に田舎の後背地があります。 北部地区は、国土の35%、人口のわずか12%で、国の最大の部分を構成しています。 釣りはこの地区の主要な慣習的な職業でした。 国が自治権を取得する前にクリスティアニアと呼ばれていたオスロは、かなり長い間、主要な行政能力に関係してきました。

ノルウェーの人事部門で働く個人は、通常、毎年約579,000ノルウェークローネを調達しています。 報酬の範囲は、246,000 NOK(最も減少した通常)から1,000,000 NOK(最も注目に値する通常、本物の最大の報酬が高い)です。 ミドル、最大、ベース、リーチ

支払範囲

ノルウェーの人事賃金率は、毎年246,000 NOK(最低の通常の報酬)から毎年1,000,000 NOK(最も極端な通常の報酬、実際の最高の報酬が高い)の範囲です。

中間給与

中間報酬は毎年625,000NOKです。これは、人事部門で働く個人の(半分)が625,000 NOK未満を取得し、残りの半分が625,000NOKを超えて調達していることを意味します。 真ん中はセンターの補償の尊重に話します。 原則として、あなたは図の正しい側にいる必要があり、ギャザリングは中間の補償以上のものを取得します。

パーセンタイル

真ん中としっかりと識別されているのは、25パーセンタイルと75パーセンタイルの25つの品質です。 報酬循環の概要を熟読すると、人事部門で働く個人の392,000%が75 NOK未満で調達し、392,000%が75NOKを超えて調達しています。 同様に、グラフから、人事部門で働く個人の879,000%が25 NOK未満で取得し、879,000%がXNUMXNOKを超えて調達しています。

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なぜ私たちはノルウェーの人事パートナーとして?

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ノルウェーで提供されるHRサービス

ノルウェーでの人材獲得

ノルウェーのタレントアクイジションチームは、雇用主がノルウェーのビジネス要件をサポートできる熟練した候補者を特定して獲得するのを支援します。 ノルウェーの人材獲得会社が引き継ぎ、ノルウェーでの候補者の特定を支援し、さらにノルウェー内または国際的に候補者を検索し、ノルウェーの空席を埋めるためにノルウェーの候補者を評価して採用します。 ノルウェーの人材獲得チームは、HRの傾向に従い、将来の人材獲得のためにノルウェーでパイプラインを構築する際に、ノルウェーでのHR計画を担当します。

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ノルウェーのPEO

  • 私たちは、ノルウェーでの採用プロセス全体、搭乗時、および文書化を管理します。
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  • 私たちは、クライアントの効率を向上させるために、ノルウェーの従業員の問題、懸念、問題に対処します。
  • ノルウェーの人事に関連する税務報告は当社が行い、ノルウェーで維持されているすべての必要な記録は会計年度末にクライアントに提供されます。
  • ノルウェーには、福利厚生、人事プロセス、給与、労働法に関するノルウェーの従業員の質問に答える人事専門家のチームがいます。
  • ノルウェーの現地の法律および規制に関して、ノルウェーでのコンプライアンスを確保します。
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ノルウェーのエグゼクティブサーチ

ノルウェーのMillionMakers HR Labsでは、ノルウェーのエグゼクティブリクルート会社と協力するエグゼクティブリクルートコンサルタントが、ノルウェーのエグゼクティブリクルートに関する専門知識と現地の連絡先を提供しています。 私たちの目的は、「ノルウェーのクライアントが正しいリーダーシップで成功することをサポートすることです!」です。 ノルウェーでのリーダーシップポジションのすべての検索エンゲージメントは、ノルウェーでのビジネスの特定の目的に合わせてカスタマイズされています。 ノルウェーでの経験を持つノルウェーの国際ネットワークとローカルネットワークは、適切な候補者を特定する能力を高めます。

私たちはノルウェーであなたがノルウェーの重要なポジションを埋めるのを手伝うことができます!

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ノルウェーのエグゼクティブサーチコンサルタント向け

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ノルウェーでの人事コンサルティング | ノルウェーでの人事コンサルティング
ノルウェーの雇用アウトソーシング | ノルウェーの人材派遣会社

ノルウェーでの雇用アウトソーシング

ノルウェーの人事チームは、ほぼすべての人事プロセスをアウトソーシングし、給与計算も含めてノルウェーでのビジネスに集中したい、ノルウェーの中小企業に最適な従業員を管理しています。 ノルウェーでの雇用アウトソーシングサービスでは、ノルウェーでのビジネスに大きな価値とグローバルな専門知識を競争力のある価格で追加します。 私たちはノルウェーであなたのために従業員を雇い、ビジネス活動のために時間を節約します。

ノルウェーの雇用アウトソーシング会社は、ノルウェーでのオンボーディング、給与計算、ノルウェーでの税務処理も支援しています。

私たちはあなたの共同雇用者としてノルウェーであなたと協力します。つまり、ノルウェーのチームはノルウェーでのビジネスのために従業員を雇用し、ノルウェーでの従業員、事務処理、フォーム、ノルウェーでのトレーニングと開発、監視、法務を管理しますノルウェーの文書、給与、ノルウェーの税金、ノルウェーの従業員の報酬。

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ノルウェーの雇用アウトソーシングコンサルタント向け

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ノルウェーでの採用プロセスのアウトソーシング(ノルウェーではRPOとも呼ばれます)

ノルウェーでパーソナライズされたHRアウトソーシングソリューションを提供し、ノルウェーの人事管理全体を管理することで、ノルウェーやその他の場所でのビジネスの成長を支援します。 ノルウェーの採用プロセスアウトソーシングサービスでは、ノルウェーに配置されたチームプロフェッショナルチームが、履歴書の管理、ノルウェーでの候補者のスクリーニング、面接のスケジュール設定、ノルウェーでのオンボーディング、オフサイトの世話など、ノルウェーでの人事業務を担当します。採用要件を満たすためのオンサイト。

ノルウェーでの長年の経験を経て、私たちは国の文化とビジネス環境を理解し、優れた候補者の評価後に採用するためにノルウェーであなたをサポートするための強力な力を提供します。

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ノルウェーでの採用プロセスのアウトソーシングコンサルタント

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ノルウェーでの国際採用またはノルウェーでの外国人採用

私たちは、ノルウェーの雇用主が手頃な価格でノルウェーで最高の人材を採用するのを支援します。

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ノルウェーの新興企業およびノルウェーの中小企業のための人事コンサルティング

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ノルウェーの人材派遣会社と人材会社

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ノルウェー移民と人事

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知っておくべきこと–ノルウェー人事

  • 私たちはノルウェーのクライアントに提供します

    • ノルウェーでの運用レビューと人事監査

    • ノルウェーの規制法の遵守

    • ノルウェーの従業員ハンドブックとポリシー策定

    • ノルウェーでの人材育成

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    • ノルウェーの保持戦略

    • ノルウェーでの監督訓練

    • ノルウェーにおける人事リスクの軽減

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  • 次の業界にサービスを提供しています。

    • バンキング

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    • 水力発電

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ノルウェーのリストされた仕事を検索する

免責事項: ノルウェーでのクライアントの名前の求人情報は、ノルウェーの雇用主からの書面による承認後にのみ公開されます。ノルウェーでの求人を検索する候補者は、ノルウェーの人事チームとノルウェーの雇用主に履歴書を提出して連絡することができます。

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注意* ノルウェーの雇用主またはノルウェーの人事チームは、プライバシーポリシーにより、ノルウェーの欠員を公に表示したくない場合があります。

ノルウェーで提供される法務人事サービス

ノルウェーの人事弁護士

ノルウェーの企業およびノルウェーの企業の人事基準および訴訟に関連するノルウェーの法律サービス。 クライアントのための特別な法的サポート。ノルウェーの人事問題や懸念に対するノルウェーでの無料の法的支援。

人事弁護士

デューデリジェンスとコンプライアンス

ノルウェーのHRコンプライアンスチームは、人事法および人事ガイドラインに従って法的に苦情を申し立て続けるための広範なサポートを提供します。 ノルウェーの人事省.

コンプライアンス?

よくある質問–ノルウェーの人事

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