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HRエクアドル(人事)

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はじめに–エクアドルの人事市場

エクアドルは、南米の領土の最も高い目的地の西の角に位置しています。エクアドルは、国をXNUMXつに分割する地球の周りに存在しない線である赤道にちなんで名付けられました。 エクアドルは、特に石油や園芸製品などの製品に大きく依存する経済を生み出しています。 エクアドルの一般的なベンチャーの雰囲気は、金融、ビジネス、投機のアプローチが変化を訪れる傾向があるため、テストを続けています。 エクアドルは、リソースを投入したり、ビジネスを開始したりすることを望んでいる人にとって合理的な選択です。 HRは、協会の代表者の管理と改善を表すために使用される包括的な用語です。HRは、協会内の個人で特定されたすべての問題を管理する責任があります。 これには、オンボーディングワーカーと同じように、個人の入隊と採用が組み込まれていますが、さらに、代表者を長距離保持するために必要な用事も含まれています。 たとえば、人事部門は、福祉活動を作成したり、懲戒活動に関する指示を与えたり、専門能力の向上を進めたり、労働者の充実を強化するプロジェクトを準備したりする場合があります。 さらに、人事は報酬と利点を処理します。

一般的に、人事部は、雇用、解雇、および時代遅れの年次報酬調査に集中していました。 今日、HRは大幅に再構成され、より広範な派遣をカバーしています。 人事の重要な要素には、登録、オンボーディング、財務と利点の監督、経営幹部の機会、準備と昇進、労働法の一貫性、および福祉コンプライアンスが組み込まれています。 拡張において、人事は今日、前向きなビジネス文化を創造し、労働者のコミットメントと収益性を改善するという大きな仕事を担っています。これらのXNUMXつはビジネスの達成の基本です。 さらに、労働者の健康と自己認識は、人事の基本的な部分として徐々に認識されています。

南米北西部の共和国、エクアドル。 国は西に太平洋、北にコロンビア、南東と南にペルーに囲まれ、コスタリカに海の線を与えています。

エクアドルは283,561km²の領土をカバーしていると分析されています。イタリア(301,318km²)よりもかなり控えめであるか、米国のネバダ州よりもわずかに控えめです。

世界的に有名なガラパゴス諸島は、火山の出発点の群島であり、エクアドル本土の西926 km(575マイル)に位置しています。これらの島々はエクアドルの領土です。

エクアドルの人口は16.7万人です(2017年)。 首都はキト、最大の都市はグアヤキルです。 方言で伝えられるのはスペイン語とケチュア語(両方の権威)です。 主要な宗教は超越的にローマカトリック(80%)です。 エクアドルでは、1534世紀にこの地域がインカ帝国に打ち負かされるかなり前に、先進的な先住民社会が繁栄しました。 XNUMX年、スペイン人が現れ、インカ軍を打ち負かしました。

「赤道共和国」は、1830年の大コロンビアの崩壊から生まれた1904つの国の1942つでした(他はコロンビアとベネズエラです)。 1995年から1999年の範囲のどこかで、エクアドルは隣国との争いの進行でドメインを失いました。 3年に勃発したペルーとの単縦陣は7年に決着しました。その豊富な定期的な資源と穏やかな雰囲気のために、エクアドルの経済は当初、エスプレッソやココアなどの田舎のアイテムの集まりを中心に作成されました。 全国のさまざまな地区が定住するにつれ、アマゾンの木材や油、海岸のエビや魚、シエラ(山岳国)の天然物や穀物などの食品を取り入れるために、さまざまな資産が悪用され、差別化されて作成されました。とウォーターフロントエリア。 エクアドルの経済は、特に運賃において、抽出物や必需品でまだしっかりと確立されています。 石油、エビ、バナナは国内で最高のXNUMXつの運賃ですが、組み立てエリア(基本的な製造品、機械、輸送ハードウェアを数える)はXNUMX%未満であり、すべてが同じです。

エクアドルは、農業国が経験する多くの金銭的問題に直面しています。 国の政情不安は公共経済に影響を及ぼし、エクアドルの市場に対する世界的および自国の関心を衰弱させ、より高い資金調達コストを開始しました。 1979年、エクアドルは多数決政権を樹立することでラテンアメリカのルートを推進しました。 その時点から、国は政治的堕落、欠点、そして財政的進歩の探求を打ち負かす政治力の飛躍的な交換を通して頑張ってきました。 信頼できる開発を進めようとするエクアドルの無力さは、真の社会的影響を及ぼし、2000年には人口の半分が貧困ラインを下回り、失業率を15パーセントに押し上げました。

国の再建の義務は15億ドル以上であるにもかかわらず、国は金融専門家にとって危険性の高い地域となっています。 エクアドルはさらに、発送に不可欠な製品に大きく依存しているため、貿易の均衡が崩れつつあります。 なじみのない金融専門家の助けがなければ、国がより生産的なビジネスを成長させるオプションを持っているという期待はほとんどありません。 また、租税回避と組織が税金を徴収できないことは、自国の経済にまで信じられないほど混乱しています。

エクアドルには寛大に補償された地位がないことを考えると、経済的にダイナミックなエクアドル人の約60%が仕事のためにカジュアルな経済に行きます。 カジュアルな労働者は、州や州が認める民間のボスのために働くのではなく、大都市圏や市場町でミニチュアの努力のために働いたり、物を不法に(州への助成金や収入報告なしに)売ったりすることによって自分自身を支持します。 おそらく、カジュアルな仕事の最も明白なグループは、キトとグアヤキルの都市コミュニティにあります。そこでは、商人が繁華街にブースを設置し、通行人に物を提供します。 現金の不足は若者の仕事を促しました。 街で小さな若者が靴を輝かせたり、キャンディーを売ったりして、人々の収入を増やしているのを発見するのは当然のことです。 多数の世界的な金融協会(米州開発銀行、世界銀行、USAID)がエクアドルでの金融状況を改善するための進歩プロジェクトを支援していますが、これらのタスクの範囲は近くにあり、金融​​の安全保障や開発に重大なコミットメントを行っていません。 。

エクアドルは、南アメリカの領土の最も高い理由で西の角に位置しています。 エクアドルは、国をXNUMXつに分ける地球の周りに存在しない線である赤道にちなんで名付けられました。 エクアドルの経済は、製品、特に石油やグリーンアイテムに大きく依存しています。 エクアドルの全体的な取り組み環境は、財務、ビジネス、理論のアプローチが変化を訪問する義務があるため、テストを続けています。 エクアドルは、資産を投入したり、事業を開始したりしたい人にとって賢明な決断です。 HRは、協会内のエージェントの組織と改善を表すために使用される包括的な用語です。HRは、所属内の人々に関連するすべての問題に対処するために責任があります。 これは、オンボーディング労働者と同様に、登録と入隊を統合しますが、さらに、代理人を長く保持するために必要な用事を組み込んでいます。 たとえば、人事部は繁栄の演習を行ったり、懲戒演習に関するガイダンスを提供したり、熟練した改善を進めたり、専門家の満足度を強化するためのタスクを準備したりする場合があります。 さらに、人事部は報酬と有利な状況を処理します。

概して、人事部は、利用、終了、および廃止された年次給与レビューに焦点を合わせました。 最近、人事はしつこく再評価され、はるかに広範な派遣をカバーしています。 人事の基本的なコンポーネントは、入隊、オンボーディング、アカウントと関心のあるポイントの規制、イベントチーフ、計画と進行、労働法の一貫性、繁栄の一貫性を統合します。 ひいては、今日のHRは、前向きなビジネス文化を作り、労働者の責任と生産性を向上させるという巨大な職業を期待しています。これらXNUMXつはビジネスの達成に不可欠です。 さらに、スペシャリストの幸福とマインドフルネスは、論理的に人事の不可欠な部分と見なされています。

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エクアドルで提供される人事サービス

エクアドルでの人材獲得

エクアドルのタレントアクイジションチームは、雇用主がエクアドルのビジネス要件をサポートできる熟練した候補者を特定して獲得するのを支援します。 エクアドルの人材獲得会社が引き継ぎ、エクアドルでの候補者の特定を支援し、さらにエクアドルまたは国際的な候補者を検索し、エクアドルの空席を埋めるためにエクアドルの候補者を評価して採用します。 エクアドルの人材獲得チームは、HRの傾向に従い、将来の人材獲得のためにエクアドルでパイプラインを構築する際に、エクアドルでのHR計画を担当します。

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エクアドルの人事 | エクアドルの人的資源

エクアドルのPEO

  • エクアドルでの採用プロセス全体、搭乗時、およびドキュメントを管理します。
  • エクアドルの健康保険やエクアドルのその他の必須の人事基準を含む、エクアドルの従業員福利厚生を維持しています
  • 私たちはエクアドルで給与と出席を管理します。
  • エクアドルの従業員の問題、懸念事項、問題に対処し、クライアントの効率を向上させます。
  • エクアドルの人事に関連する税務報告は当社が行い、エクアドルで維持されているすべての必要な記録は会計年度末にクライアントに提供されます。
  • エクアドルには、福利厚生、人事プロセス、給与、労働法に関するエクアドルの従業員の質問に答える人事専門家のチームがいます。
  • エクアドルの現地の法律および規制に関して、エクアドルでのコンプライアンスを確保します。
エクアドルでのPEOサポートは、エクアドルでのPEOサービス、エクアドルでのPEO企業、エクアドルでのPEOコンサルタント、エクアドルでのPEO代理店、エクアドルでのPEO企業、エクアドルでのPEO専門家を通じて提供されます。 キトでのPEOサポートは、キトでのPEOサービス、キトでのPEO企業、キトでのPEOコンサルタント、キトでのPEO代理店、キトでのPEO企業、キトでのPEO専門家を通じて提供されます。

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エクアドルのPEOコンサルタント向け

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エクアドルのエグゼクティブサーチ

エクアドルのMillionMakers HR Labsでは、エクアドルのエグゼクティブリクルート会社と協力するエグゼクティブリクルートコンサルタントが、エクアドルの専門知識と地元の連絡先を提供して、エグゼクティブサーチを迅速に行っています。 私たちの目的は、「エクアドルのクライアントが正しいリーダーシップで成功することをサポートすること」です。 エクアドルでのリーダーシップポジションのすべての検索エンゲージメントは、エクアドルでのビジネスの特定の目的に合わせてカスタマイズされています。 エクアドルでの経験を持つエクアドルの国際ネットワークとローカルネットワークは、適切な候補者を特定する能力を高めます。

私たちはエクアドルであなたがエクアドルの重要なポジションを埋めるのを手伝うことができます!

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エクアドルのエグゼクティブサーチコンサルタント向け

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エクアドルでの人事コンサルティング | エクアドルでの人事コンサルティング
エクアドルの雇用アウトソーシング | エクアドルの雇用アウトソーシング会社

エクアドルでの雇用アウトソーシング

エクアドルの人事チームは、エクアドルの中小企業に最適な従業員を管理しており、ほとんどすべての人事プロセスをアウトソーシングし、給与計算も含めてエクアドルでのビジネスに集中したいと考えています。 エクアドルでの雇用アウトソーシングサービスでは、エクアドルでのビジネスに大きな価値とグローバルな専門知識を競争力のある価格で追加します。 私たちはエクアドルであなたのために従業員を雇い、ビジネス活動のために時間を節約します。

エクアドルの雇用アウトソーシング会社は、エクアドルでのオンボーディング、給与計算、エクアドルでの税務処理も支援しています。

私たちはあなたの共同雇用者としてエクアドルであなたと協力します。つまり、エクアドルの私たちのチームはエクアドルでのあなたのビジネスのために従業員を雇い、エクアドルでのあなたの従業員、彼らの事務処理、フォーム、エクアドルでのトレーニングと開発、監視、法務を管理しますエクアドルの文書、給与、エクアドルの税金、エクアドルの従業員の報酬。

エクアドルでの雇用アウトソーシングサポートは、エクアドルでの雇用アウトソーシングサービス、エクアドルでの雇用アウトソーシング会社、エクアドルでの雇用アウトソーシングコンサルタント、エクアドルでの雇用アウトソーシング代理店、エクアドルでの雇用アウトソーシング会社、エクアドルでの雇用アウトソーシング専門家を通じて提供されます。 キトの雇用アウトソーシングサポートは、キトの雇用アウトソーシングサービス、キトの雇用アウトソーシング会社、キトの雇用アウトソーシングコンサルタント、キトの雇用アウトソーシング代理店、キトの雇用アウトソーシング会社、キトの雇用アウトソーシング専門家を通じて提供されます。

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エクアドルの雇用アウトソーシングコンサルタント

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エクアドルでの採用プロセスのアウトソーシング、別名エクアドルでのRPO

エクアドルの人事管理全体を管理することにより、エクアドルやその他の場所でのビジネスの成長を支援するために、エクアドルでパーソナライズされたHRアウトソーシングソリューションを提供します。 エクアドルの採用プロセスアウトソーシングサービスでは、エクアドルに配置されたチームプロフェッショナルチームが、履歴書の管理、エクアドルでの候補者のスクリーニング、面接のスケジュール設定、エクアドルでのオンボーディング、オフサイトの世話など、エクアドルでの人事業務を担当します。採用要件を満たすためのオンサイト。

エクアドルでの長年の経験を経て、私たちは国の文化とビジネス環境を理解し、エクアドルで優秀な候補者を評価した後の採用をサポートする強力な力を提供しています。

エクアドルの採用プロセスアウトソーシングは、エクアドルの採用プロセスアウトソーシングサービス、エクアドルの採用プロセスアウトソーシング会社、エクアドルの採用プロセスアウトソーシングコンサルタント、エクアドルの採用プロセスアウトソーシング代理店、エクアドルの採用プロセスアウトソーシング会社、エクアドルの採用プロセスアウトソーシング専門家を通じて提供されます。 。 Quitoの採用プロセスアウトソーシングサポートは、Quitoの採用プロセスアウトソーシングサービス、Quitoの採用プロセスアウトソーシング会社、Quitoの採用プロセスアウトソーシングコンサルタント、Quitoの採用プロセスアウトソーシング代理店、Quitoの採用プロセスアウトソーシング会社、キト。

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エクアドルでの採用プロセスのアウトソーシングコンサルタント

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エクアドルの採用プロセスのアウトソーシング | エクアドルの採用プロセスアウトソーシングコンサルティング会社
エクアドルの人材紹介会社 | アウトソーシングエクアドルの人材紹介会社 | エクアドルの人材紹介会社

エクアドルでの国際採用またはエクアドルでの外国人採用

私たちは、エクアドルの雇用主がエクアドルで最高の人材を手頃な価格で採用できるよう支援します。

エクアドルから国内で、または必要に応じてエクアドルで国際的に採用します。

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エクアドルの人材コンサルタント向け。

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エクアドルの付加価値サービス。

エクアドルの新興企業およびエクアドルの中小企業のための人事コンサルティング

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知っておくべきこと–エクアドル人事

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    • 会社の文化とキャリアの流動性を評価する

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    • エクアドルの移民ソリューション

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